Você deve estar se perguntando por quê? Porque as empresas precisam que os funcionários responsáveis pelos Recursos Humanos se aproximem dos clientes e mantenham a área com função estratégica na empresa.
A pesquisa do IBM Institute for Business Value, divulgada pelo jornal Valor Econômico, revelou que menos de um terço dos diretores de RH entendem os consumidores das organizações. A distância desses profissionais dos objetivos da empresa isola a área do papel estratégico.
72% dos CEOs envolvem os diretores financeiros na estratégia de negócios da empresa, 63% envolvem os diretores de marketing, 42% envolvem os diretores de TI e apenas 35% envolvem os diretores de RH.
Pra mudar isso é preciso deixar a função burocrática da área de lado e focar no que realmente importa. São poucas as empresas que utilizam dados para antecipar resultados. Mesmo para medir produtividade, mais comum atualmente, o resultado ainda é baixo: apenas 16% das empresas o fazem.
Para reter talentos e gerir o desempenho o RH vai precisar aprender analisar dados e projetar o futuro. Além, claro, de entender o caminho que a empresa pretende seguir no mercado, o que inclui o conhecimento dos clientes externos.
Quem sabe o marketing não vire um parceiro do RH dentro das empresas?